Institut Meslay

Activités

Les valeurs associatives fondent le projet institutionnel de l’Institut Meslay. Elles s'inscrivent dans une philosophie d'action soucieuse du respect de la personne avec une approche éthique et humaniste à laquelle s'ajoute une culture entrepreneuriale fortement ancrée et basée sur l'action, la créativité, l'innovation, la mise en réseau et la prise de risque.

Les différents acteurs de l’Institut sont très attachés, dans leur philosophie d'action, à former de manière indissociable « l'homme et le professionnel » dans une dynamique d'engagement et de responsabilité.

L'humain est au centre de l’action avec une volonté affichée de tout mettre en œuvre pour rendre chacun acteur de son propre projet. L’Institut veut créer les conditions qui permettent à chacun de développer la confiance en soi, d'identifier ses propres potentialités et de les mettre en œuvre.

L’histoire de l’Institut, son ancrage territorial et ses activités, conduisent à intervenir dans les secteurs de l'entreprise et de l'intervention sociale. Nous sommes animés par la volonté de renforcer la perméabilité entre ces deux secteurs pour un enrichissement mutuel.

L’institut Meslay dispense des formations sociales en direction des établissements accueillant, entre autres, des personnes âgées :

• La formation de « Directeur d’établissement de l’intervention sociale ». 
• La formation de « IDERCO - Infirmier(e) référent/coordinateur (trice) en soin et accompagnement gérontologique ». 
• La formation « Animateur en Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) ». 

L’Institut Meslay dispense aussi des missions de conseil et de formations inter et intra structures sociales et médico-sociales. Ces missions peuvent être de différents types : 

• Evaluations internes et externes auprès des structures sociales et médico-sociales.
• Audit : diagnostic et préconisation sur des axes stratégiques, organisationnels, commerciaux, ressources humaines.
• Accompagnement collectif à la vision partagée, la cohésion d'équipe.
• Accompagnement individuel : bilan professionnel, mise en situation professionnelle (en complément de formations de type inter/intra), accompagnement à la définition et à la formalisation de projets...
• Coaching individuel de type : régulation, prise de fonction, positionnement professionnel...
• Formation intra : - gestion et animation d'équipe, gestion de conflits, conduite de réunion, etc…

LIENS ET INTERACTIONS AVEC LE GÉRONTOPÔLE

Adhérent depuis mars 2015.